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  • 關于DRG付費方式：你想知道的，都在這里

    隨著醫(yī)改步入深水區(qū)，繼“4+7帶量采購”之后，在國內(nèi)探索30余年的DRG支付方式的靴子也終于落地。根據(jù)6月5日的國家醫(yī)療保障局公布的相關通知，確定北京、天津、上海等全國30個城市為按疾病診斷相關分組付費（DRG）國家試點城市。這
    發(fā)布時間：2019-04-27   點擊次數(shù)：506

  • 醫(yī)改2.0時代來臨：取消耗材加成，構建醫(yī)院利益新格局！

    6月15日零時，北京醫(yī)耗聯(lián)動綜合改革實施，近3700家醫(yī)療機構正式取消醫(yī)用耗材加成。這場高效、迅速的改革讓敏銳的業(yè)內(nèi)人士嗅到了一股明確的氣息：藥品之后，醫(yī)改“大刀”已經(jīng)毫不猶豫地伸向了醫(yī)用耗材的利益鏈，一輪新的變革已經(jīng)拉開序幕。北京啟動醫(yī)耗
    發(fā)布時間：2019-04-27   點擊次數(shù)：211

  • 新一輪醫(yī)院績效考核 6 月開始，員工薪酬該怎么調(diào)？

    國家衛(wèi)生健康委發(fā)布，全國三級醫(yī)院績效考核信息系統(tǒng)6月1日開放，這意味著全國的三級公立醫(yī)院開始全部實施新版的績效考核制度。所以，基于這樣的制度之上，醫(yī)生的工資會提高嗎？如何巧用薪酬策略來優(yōu)化公立醫(yī)院績效？作為上海6家現(xiàn)代醫(yī)院管理制
    發(fā)布時間：2019-04-27   點擊次數(shù)：320

  • 294個城市實行按病種付費的病種數(shù)超過100個，全國公立醫(yī)院綜合改革再上新臺階

    2019年6月14日，國家衛(wèi)生健康委員會召開專題新聞發(fā)布會，介紹全國公立醫(yī)院綜合改革進展情況和2018年度公立醫(yī)院綜合改革真抓實干成效明顯地方典型經(jīng)驗。目前我國294個城市實行按病種付費的病種數(shù)已經(jīng)超過100個。一、全國公立醫(yī)院綜合改革進展
    發(fā)布時間：2019-04-27   點擊次數(shù)：298

  • 績效工作有效執(zhí)行的關鍵因素？

    一、高層領導重視我們常說，績效是一把手工程。這一點往往并不一定會成為績效方案執(zhí)行的行為準則，也就是并不是所有的“一把手”都能做到：不僅僅把績效的重要性停留在嘴上，更落實在行動中，并且全力配合績效方案從設計到實施的全階段。這種現(xiàn)象從客觀說，我
    發(fā)布時間：2019-04-27   點擊次數(shù)：79

  • 績效溝通在績效管理中的作用及方法

    績效溝通與任何一種溝通一樣都是有其明確的目的性的，因而績效溝通的落腳點是就績效改進，如果沒有績效改進，再順利的績效溝通與是無效的。管理者在進行績效改進時要關注成果趨向，從員工的能力、態(tài)度入手明確績效改進目標；制訂出可行的行動方案或改進措施；
    發(fā)布時間：2019-04-27   點擊次數(shù)：158

  • 行政后勤績效如何進行績效考核？

    職能科室的績效考核指標體系包含關鍵業(yè)績指標（KPI）、崗位職責指標（PRI）、崗位勝任指標（PCI）、工作態(tài)度指標（WAI）、否決指標（NNI）等幾大類。應結合醫(yī)院戰(zhàn)略要求，區(qū)分日常黨政事務維度，考慮當下最應解決的問題。根據(jù)輕重緩急，抽取能
    發(fā)布時間：2019-04-27   點擊次數(shù)：346

  • 行政后勤績效工資總額如何確定？

    職能科室績效獎金總額預算是績效考評的起點和終點，應與全院運營效益和對臨床科室的服務能力掛鉤，真正起到評價激勵作用，并充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。以下提供三種醫(yī)院常用的績效獎金總額預算模式供參考選用。1.平均獎法參考臨床科室平均獎為基數(shù)
    發(fā)布時間：2019-04-27   點擊次數(shù)：172
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