山東貝森醫(yī)院管理咨詢有限公司
服務(wù)熱線:400-656-1776
網(wǎng)站:xingfuai.com.cn
創(chuàng)新性全面績(jī)效管理概述(Innovative Total Performance Management)
創(chuàng)新性全面績(jī)效管理解決方案是以患者、服務(wù)、效能為導(dǎo)向,達(dá)到充分調(diào)動(dòng)工作人員積極性和創(chuàng)造性,優(yōu)質(zhì)高效主動(dòng)地完成工作任務(wù);
通過考核合理計(jì)酬、規(guī)范工作流程、促進(jìn)上下級(jí)溝通和各科室間的相互協(xié)作、提高醫(yī)院的整體管理水平;
通過評(píng)價(jià)工作人員的工作績(jī)效、態(tài)度、能力和素質(zhì),幫助其提升自身工作水平和綜合素質(zhì),從而有效提升醫(yī)院的整體績(jī)效和工作人員整體素質(zhì),形成一套長(zhǎng)效科學(xué)管理機(jī)制和一種“比、學(xué)、趕、幫、超”的良性工作競(jìng)爭(zhēng)文化。
創(chuàng)新性全面績(jī)效管理解決方案
* 績(jī)效核算體系 | * 醫(yī)技醫(yī)輔人員核算辦法 |
* 臨床科主任、護(hù)士長(zhǎng)核算辦法 | * 運(yùn)用RBRVS詳解及應(yīng)用 |
* DRGS方案及績(jī)效中的應(yīng)用 | * 行政后勤績(jī)效考核辦法 |
* 績(jī)效管理系統(tǒng)軟件 |
* 模型設(shè)計(jì) | * 運(yùn)營(yíng)績(jī)效 |
* KPI考核 | * 工作量績(jī)效 |
* 醫(yī)技/醫(yī)輔人員核算辦法 |
* 臨床科主任、護(hù)士長(zhǎng)核算辦法 |
* RBRVS概述 | * RBRVS評(píng)價(jià)體系價(jià)值 |
* RBRVS績(jī)效評(píng)價(jià)體系效果與優(yōu)勢(shì)分析 |
* DRGS概念 | * DRGS的整體解決方案 |
* DRGs應(yīng)用價(jià)值 | * DRGs解決方案 |
* 醫(yī)療服務(wù)績(jī)效分析與評(píng)價(jià) | * 績(jī)效獎(jiǎng)金的二次分配原則 |
* 行政后勤績(jī)效考核辦法 |
* 軟件設(shè)計(jì)拓?fù)鋱D | * 績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重 |
* 績(jī)效考核指標(biāo)舉例 |