院長的績效工資在有些地方是由上級部門來確定的，一般按職工平均績效工資的3倍到4倍設(shè)計(jì)，最少的也不低于1.5倍。

副院長績效工資相比院長則相應(yīng)減少。

而我們在設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)績效工資時，主張將全院科主任平均績效工資作為基準(zhǔn)參考線，院長可設(shè)計(jì)為科主任平均績效工資的 1.5-2.0倍，副院長可設(shè)計(jì)為科主任平均績效工資1.3-1.8倍，分管醫(yī)療的副院長可以比普通副院長提高0.05的系數(shù)。