多數(shù)醫(yī)院院長是業(yè)務(wù)專家，從業(yè)務(wù)崗位走到管理崗位，許多醫(yī)院績效工資設(shè)計(jì)，偏重一線業(yè)務(wù)科室輕視管理崗位，然而管理崗位反而都是業(yè)務(wù)尖子篩選出來，承擔(dān)的責(zé)任越來越大，待遇沒有提升反而下降，院長就是典型的代表。其實(shí)院長也關(guān)注付出與價值的認(rèn)可，只是院長的思想覺悟和境界比較高，很多是為了事業(yè)的追求，一般不很愿意提出而已?，F(xiàn)建議院長績效可采取如下方式核算：

1.按行政后勤人員績效工資發(fā)放，其院長績效工資為平均績效的3-5倍。

2.副院長績效工資為臨床科室前三名的平均績效，正院長績效工資為副院長績效的1.2-1.5倍。

3.副院長績效結(jié)合臨床醫(yī)技中層管理人員平均績效的1.5倍發(fā)放，正院長績效工資為副院長績效的1.2-1.5倍。