績效工資是根據(jù)員工或部門的業(yè)績而計付的工資。往往對員工個人或部門有任務(wù)指標(biāo)的要求，并根據(jù)任務(wù)完成的情況計付除基本工資(或崗位工資）以外的工資。有一定激勵性質(zhì)。

獎金是指根據(jù)單位或員工在某一項(xiàng)工作中所做的突出成績或在規(guī)定工作中超額完成工作任務(wù)所給予的獎勵。績效工資與獎金的目的都是一致的，但差別在于績效工資一般是事先約定的考核內(nèi)容與考核辦法，事后考核發(fā)放。

而獎金則可以事先約定，也可以事后決定。可以設(shè)定為固定薪酬內(nèi)容，也可以臨時給予。靈活性較績效工資更好。當(dāng)然也有部份醫(yī)院將績效工資當(dāng)為工資中的一部份和工資一起發(fā)放，獎金則另行發(fā)放。