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山東貝森醫(yī)院管理咨詢有限公司
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定崗定編比較適合于醫(yī)院職能后勤科室，對于臨床科室人員的定崗定編特別是對于成長期的醫(yī)院有很大的變動性。尤其是護理人員，護理人員配置很多時候會因隨著科室病人量來調(diào)整。
因此在設(shè)計績效工資方案時，臨床科室人員可以不考慮定崗定編問題，但一定要測算單個人力成本在績效年度運行周期內(nèi)因人員變動影響的合理偏差值，讓臨床科室意識到人力成本的重要性，但又不能因人力成本的小幅波動造成績效工資的大幅影響。
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