人人都希望自己最優(yōu)秀，如果把希望當(dāng)成努力的方向或動力自然很好，可是不少人并不優(yōu)秀卻自認(rèn)為很優(yōu)秀，總認(rèn)為自己應(yīng)該比別人拿得多，而一旦拿少了，也不會從自身找原因，而是認(rèn)為“不公平”。這就是很多醫(yī)院為什么寧可平均分配也不愿意拉開差距的原因。其實(shí)，平均分配是最大的不公平。醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為分配不公大多是由以下幾方面原因造成。

1.醫(yī)院內(nèi)部專業(yè)林立，各具特點(diǎn)，很難用一種標(biāo)準(zhǔn)來測量。

2.醫(yī)務(wù)人員的工資是按國家事業(yè)單位工資體系執(zhí)行的，這個(gè)體系本身就存在不合理成分，績效工資分配也會受這些不公平因素影響。

3.目前并沒有一個(gè)完全科學(xué)的、公認(rèn)的測量標(biāo)準(zhǔn)。

4.個(gè)人價(jià)值觀差異。