護(hù)理人員的績效考核同樣是不容忽視的問題，同醫(yī)生績效考核一樣，盡量采取系統(tǒng)直接量化的指標(biāo)。具體可參考如下考核重點(diǎn)：

財(cái)務(wù)維度指標(biāo)：成本變動(dòng)率、人均服務(wù)工時(shí)數(shù)、（病區(qū)護(hù)理）人均服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)床日數(shù)。

顧客維度指標(biāo)：病員滿意率、醫(yī)療服務(wù)綜合滿意度。

內(nèi)部流程維度指標(biāo)：護(hù)理質(zhì)量綜合評(píng)分。

學(xué)習(xí)成長維度：科研和論文綜合指標(biāo)、人均實(shí)習(xí)帶教總數(shù)、教學(xué)綜合評(píng)分、新技術(shù)引起和開展等。