崗位說明書是人力資源重要的工作，也可以說是人力資源工作的開始，崗位：是指承擔(dān)一系列工作職責(zé)的任職者所對應(yīng)的組織位置，它是醫(yī)院的基本構(gòu)成單位，是連接醫(yī)院與人的基本單元。

為了編制切合實際的崗位說明書，在進行工作分析的基礎(chǔ)上，要做好工作調(diào)查，絕對不要由人力資源部門編制好下發(fā)給員工，讓員工自己填寫自己實際從事的工作，然后收集整理匯總。只有這樣編制的崗位說明書才結(jié)合實際，絕對不是照抄照搬。

按照員工自己填寫的工作職位調(diào)查分析表，人力資源部門進行崗位跟蹤調(diào)查，開展工作分析，針對每一個職位，明確地規(guī)定它的目的或使命，規(guī)定該職位所承擔(dān)的各項職責(zé)與所需完成的各項任務(wù)，并針對其職責(zé)和任務(wù)規(guī)定相應(yīng)的績效標(biāo)準(zhǔn)，明確各個職位與組織內(nèi)外其他單位和個人所發(fā)生的關(guān)聯(lián)關(guān)系，規(guī)定各個職位的權(quán)限，確定職位任職者的基本要求，通過工作分析，可以使各個職位的工作職責(zé)清晰化，可以根據(jù)各項工作職責(zé)對工作績效進行評價，里面提高工作效率，可以為績效管理提供基礎(chǔ)。