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山東貝森醫(yī)院管理咨詢有限公司


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公司動態(tài)

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  • 醫(yī)院管理咨詢在醫(yī)院供應鏈管理方面有哪些舉措

    醫(yī)院管理咨詢在醫(yī)院供應鏈管理方面可以采取一系列有效舉措。首先,對醫(yī)院的物資需求進行精準預測和規(guī)劃。通過分析醫(yī)院的歷史采購數(shù)據(jù)、醫(yī)療業(yè)務量、科室發(fā)展計劃等因素,建立科學的需求預測模型,確保物資的供應與醫(yī)院的實際需求相匹配,避免庫存積壓或缺貨現(xiàn)
    發(fā)布時間:2024-07-11   點擊次數(shù):15

  • 如何選擇合適的醫(yī)院管理咨詢公司

    選擇合適的醫(yī)院管理咨詢公司需要綜合考慮多個因素。首先,要考察咨詢公司的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)能力。了解其在醫(yī)療領域的服務案例和項目成果,看是否有與自身醫(yī)院規(guī)模、類型和發(fā)展需求相似的成功經(jīng)驗。咨詢團隊的資質和背景也是關鍵。團隊成員應具備豐富的醫(yī)療行業(yè)
    發(fā)布時間:2024-06-12   點擊次數(shù):17

  • 醫(yī)院管理咨詢的主要服務內容有哪些

    醫(yī)院管理咨詢提供的服務內容廣泛且多樣化。首先是戰(zhàn)略規(guī)劃,幫助醫(yī)院明確長期發(fā)展方向和目標,分析市場趨勢、競爭態(tài)勢以及自身優(yōu)勢,制定符合醫(yī)院定位和發(fā)展需求的戰(zhàn)略規(guī)劃。組織架構優(yōu)化是另一重要服務,評估醫(yī)院現(xiàn)有的組織架構,調整部門設置和職責分工,提
    發(fā)布時間:2024-03-08   點擊次數(shù):10

  • 貝森咨詢攜手“海岳青年論壇”第2期“大數(shù)據(jù)賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展”在山東管理學院成功舉辦

    2023年10月25日下午,青年科學家委員會“海岳青年論壇”第2期“大數(shù)據(jù)賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展”在山東管理學院成功舉辦,山東貝森醫(yī)療信息咨詢有限公司受邀參與。“海岳青年論壇”是由山東省人工智能學會青年科學家委員會著力打造的特色品牌活動,其目的在于搭
    發(fā)布時間:2023-11-01   點擊次數(shù):32

  • 醫(yī)院績效如何考核

    醫(yī)院作為醫(yī)療服務的機構,其績效考核是評估醫(yī)院管理水平和醫(yī)療質量的重要手段。醫(yī)院績效考核涉及到多個方面,包括醫(yī)療質量、醫(yī)療費用控制、患者滿意度、團隊合作等。以下是貝森咨詢列的一些常見的醫(yī)院績效考核指標:醫(yī)療質量指標:醫(yī)院的績效考核應該關注醫(yī)療
    發(fā)布時間:2023-10-31   點擊次數(shù):23

  • 為什么說DRG可以助力醫(yī)院高質量發(fā)展?

    近日,國務院印發(fā)的《關于推動公立醫(yī)院高質量發(fā)展的意見》指出,推動公立醫(yī)院高質量發(fā)展,堅持以人民健康為中心,加強公立醫(yī)院主體地位,堅持政府主導、公益性主導、公立醫(yī)院主導,堅持醫(yī)防融合、平急結合、中西醫(yī)并重,以建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度為目標,強
    發(fā)布時間:2021-12-20   點擊次數(shù):175

  • 今年下半年,深化公立醫(yī)院綜合改革重點要做好4件事

    7月23日,國務院辦公廳印發(fā)了深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2020年下半年重點工作任務的通知(國辦發(fā)〔2020〕25號,以下簡稱《通知》)。在新冠肺炎疫情之后,安排深化醫(yī)改工作自然離不開疫情防控與突發(fā)公共衛(wèi)生服務體系建設。因此在六部分改革任務中,《
    發(fā)布時間:2020-08-13   點擊次數(shù):217

  • 疫情當前,復工進行時

    今年春節(jié),一場突如其來的疫情讓整個國家、各行各業(yè)按下了“暫停鍵”,疫情走勢無時無刻不牽動著全國14億人口的心。疫情關乎廣大群眾身體健康和生命安全,關乎社會和諧穩(wěn)定發(fā)展,與每個人息息相關,可以說,疫情面前,每個人都責無旁貸。為響應國家號召,共
    發(fā)布時間:2020-03-06   點擊次數(shù):238

  • 醫(yī)改新政頻出,壓力之下醫(yī)院何以永續(xù)經(jīng)營?

    自2009年新醫(yī)改開始,到現(xiàn)在馬上要進入第十個年頭了。與當初相比,醫(yī)院所處的環(huán)境已大為不同,特別是近兩年來,又快又劇烈的醫(yī)療體制和醫(yī)保政策改革讓很多院長頭疼不已,醫(yī)院所面臨的壓力也更為明顯。很多院長都提出了“轉型”的口號,希望實現(xiàn)醫(yī)院的永續(xù)
    發(fā)布時間:2019-04-27   點擊次數(shù):337

  • 如何在缺乏數(shù)據(jù)情形下,進行績效管理考核制定?

    當前我國的醫(yī)療在財務分配上,已然進入醫(yī)改的深水區(qū),不僅是國家對于人才稀缺的注重,醫(yī)院更希望透過績效管理與考核模式,讓全體醫(yī)務人員在公平公正公開的執(zhí)業(yè)環(huán)境里發(fā)揮所長,有獲得感,成就感。因此如何將醫(yī)院的發(fā)展目標與職工個人行為有效結合,建立一套健
    發(fā)布時間:2019-04-27   點擊次數(shù):244

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