員工增加工資從財(cái)務(wù)角度分析意味著科室人力成本增加，醫(yī)院的整體運(yùn)營成本上升。 從醫(yī)院職工的角度分析，職工認(rèn)為增資屬于政策行為。屬于福利性質(zhì)，不增不行。

從雙因素激勵理論來講，

工資屬于保健因素。具有維持現(xiàn)狀與穩(wěn)定人心的作用，

績效獎金屬于激勵因素。具有激發(fā)員工創(chuàng)新能力與提高工作積極性作用。

員工增資勢必影響醫(yī)院成本預(yù)算與控制，增資該不該影響科室績效獎金其實(shí)并不是一個簡單判斷題，理論上不建議增資帶來的成本增加以犧牲科室等額績效獎金作為代價(jià)。

具體處理辦法還得結(jié)合醫(yī)院財(cái)務(wù)支出預(yù)算與實(shí)際運(yùn)行情況而定。