績效核算單元除職能后勤科室外，一般按崗位性質(zhì)分為醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、醫(yī)輔等幾個類型。

醫(yī)療可細(xì)分為臨床科室核算單元、獨(dú)立門診核算單元、醫(yī)技醫(yī)生核算單元。

護(hù)理可細(xì)分為病房護(hù)理核算單元、非病房護(hù)理核算單元。

醫(yī)技可細(xì)分為醫(yī)療技術(shù)員核算單元、藥學(xué)技術(shù)員核算單元。

醫(yī)輔可分為醫(yī)療輔助核算單元，如收款室、住院處、電工班、木工班等，

在確認(rèn)每個核算單元前需要考慮以下：人（人員是否獨(dú)立）、財（工作量收入、支出是否能獨(dú)立）、物(材料領(lǐng)用、設(shè)備、固定資產(chǎn)是否能獨(dú)立）、權(quán)(是否有專人管理)等條件。

特別要注意，如拆分某個科室核算單元時，如拆后某單員人員不足2個以上，建議可不做拆分，在科室二次分配時體現(xiàn)出人員崗位差異。如醫(yī)院放射科:醫(yī)療人員8名，醫(yī)技人員2名(1名技術(shù)員，1名護(hù)士）?？梢暈橐粋€核算單元。