醫(yī)院績效工資分配制度，直接影響到醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展，特別是醫(yī)護(hù)績效工資分配關(guān)系，對(duì)于提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，具有舉足輕重的作用。而醫(yī)護(hù)績效分配多大差異比較合適，主要取決于以下幾點(diǎn)：

1．醫(yī)師績效與護(hù)理績效的差距要考慮醫(yī)院實(shí)際政策和醫(yī)院未來發(fā)展規(guī)劃。

2．醫(yī)護(hù)之間要合理拉開差距,體現(xiàn)各自勞動(dòng)價(jià)值。

3．醫(yī)院醫(yī)護(hù)整體績效水平建議醫(yī)師績效為1的情況，護(hù)理一般在0.7-0.9之間。

4．可適當(dāng)參考周邊輻射區(qū)域或同級(jí)醫(yī)院醫(yī)護(hù)績效差距。