這個問題在不同醫(yī)院有不同的看法，許多科主任認為，同一科室中醫(yī)生的績效工資不能高過主任，同樣的觀點，護士的績效工資不能超過護士長，主冶醫(yī)生的績效工資不能超過主任醫(yī)生。

甚至是有些醫(yī)院院長也這樣認為，為什么不能超過？

就因為你的職務(wù)高，職稱高？ 這種觀點不符合“優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，科主任、護士長、高職稱的醫(yī)師，他們的工作職責(zé)現(xiàn)比普通的醫(yī)生、護士、要重要，設(shè)計時應(yīng)根據(jù)不同職責(zé)給予不同待遇，這很合理。但這是指科主任比醫(yī)生群體高，護士長比護士群體高，并不排除某一位醫(yī)生的個人業(yè)績非常突出，工作量績效甚至超過主任的情況，如果主任的績效低于整個醫(yī)生群體，這是設(shè)計方法問題，如是個別醫(yī)生或護士超過了主任、護士長，只要是按工作量、價值貢獻分配，就是合理的，就應(yīng)該允許。